Der Arbeitsmarkt, immer stärker von der Globalisierung erfasst, bietet immer mehr Menschen Chancen jenseits ihrer Heimatländer. Doch diese Neigung, im Ausland zu arbeiten, kann sich, vor allem im Vergleich mit einer Vielzahl anderer Interessenten, nur dann erfolgreich gestalten, wenn die Bewerbung um solche internationalen Stellen für den Arbeitsmarkt im Ausland optimal vorbereitet ist. In diesem Artikel sind einige nützliche Hinweise und Ratschläge versammelt, die das Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben für solche Fälle erleichtern sollen.
1. Recherche ist der Schlüssel
Am Anfang der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen steht die gründliche Recherche. Sie sollten sich über das Zielland, die Branche und das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben möchten, eingehend informieren. Achten Sie dabei auf Folgendes:
- Bewerbungsstandards: In jedem Land gibt es andere Konventionen, die bei der Bewerbung eingehalten werden sollten. So wird in Deutschland oft ein Bewerbungsfoto erwartet, während dies in den USA oder Großbritannien unüblich ist.
- Sprachliche Anpassung: Prüfen Sie gründlich, in welcher Sprache Ihre Bewerbung verfasst sein sollte, ob in Englisch, der Landessprache oder einer anderen bevorzugten Sprache.
- Kulturelle Unterschiede: Sehen Sie sich an, was in dem Land, in das Sie sich bewerben, als große Leistung gilt. Ist es dort beispielsweise wichtig, im Team zu arbeiten, oder sollten Sie Individualleistungen betonen?
2. Der Lebenslauf: Struktur und Anpassung
Ein Lebenslauf, der gut gegliedert ist, ist das Aushängeschild Ihrer Bewerbungsunterlagen. Der Lebenslauf, den Sie dem deutschen Arbeitsmarkt vorlegen, unterscheidet sich nicht nur in der Sprache, sondern auch in der Struktur und den geforderten Inhalten von einem Lebenslauf, den Sie beispielsweise in den USA einreichen würden.
Gestaltungstipps
- Klare, prägnante Struktur: Der Lebenslauf soll übersichtlich, verständlich und nicht länger als zwei Seiten sein. Nutzen Sie Überschriften wie „Anschreiben“, „Berufserfahrung“ und „Vorbildung“, um den Lesefluss zu erleichtern. Alternativ können auch kreative Layouts wie „zwei Spalten“ verwendet werden.
- Zielregion: Lebensläufe in den USA und Kanada basieren häufig auf dem Format des sogenannten „Résumé“.
- Resultate und Outcome: Geben Sie konkrete Zahlen an, wo möglich. Zahlen wie „Umsatzsteigerung“ oder „10-köpfiges Team geleitet“ verleihen Ihrer Bewerbung Glaubwürdigkeit.
3. Das Anschreiben: Ihre persönliche Visitenkarte
Der Bewerbungstext ist Ihre Gelegenheit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und eine direkte, persönliche Note zu hinterlassen. Hier sollten Sie Ihre Motivation und Hintergründe klar und überzeugend darstellen, sodass der potenzielle Arbeitgeber Sie nicht nur als geeigneten Kandidaten wahrnimmt, sondern auch Ihre individuelle Eignung erkennt.
Ratschläge für ein gelungenes Bewerbungsschreiben
- Maßgeschneidert: Vermeiden Sie Standardformulierungen. Gehen Sie gezielt auf die Anforderungen der Position und des Unternehmens ein.
- Klärung: Stellen Sie klar, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen. Heben Sie Ihre einzigartigen Kompetenzen hervor.
4. Sprache und Stil
Eine fehlerfreie Sprache ist für die internationale Bewerbung unerlässlich. Häufig sind es nicht die fehlenden sprachlichen Mittel, die den Bewerber als ungeeignet erscheinen lassen, sondern die durch offensichtliche Fehler hervorgerufene Eindruck von „Unaufmerksamkeit“ oder „mangelnder Genauigkeit“.
Praktische Hinweise
- Professionelle Übersetzung: Lassen Sie Ihre Bewerbung von einem Muttersprachler oder einem professionellen Übersetzer überprüfen, um Sprachfehler zu vermeiden.
- Vermeiden Sie Jargon: Nutzen Sie klare, verständliche Sprache und vermeiden Sie Fachbegriffe, die möglicherweise missverstanden werden können.
- Formeller Ton: Achten Sie darauf, einen professionellen und formellen Ton zu wählen, der den Standards der Ziellandkultur entspricht.
5. Zusätzliche Dokumente
Zusätzliche Unterlagen können je nach Land oder Branche gefordert werden. Dazu gehören:
- Empfehlungsschreiben: Diese sollten von ehemaligen Arbeitgebern oder Vorgesetzten stammen und Ihre Qualifikationen bestätigen.
- Arbeitsproben: In kreativen Berufen wie Design oder Marketing können Arbeitsproben in Form eines Portfolios gefordert werden.
- Zertifikate: Internationale Arbeitgeber legen oft Wert auf Nachweise über Sprachkenntnisse oder spezifische Qualifikationen, z. B. TOEFL, IELTS oder andere Zertifikate.
6. Online-Präsenz
Ein Online-Profil von Professionalität ist auf dem internationalen Arbeitsmarkt unerlässlich. Plattformen wie LinkedIn bieten eine hervorragende Gelegenheit, um sich dort international zu präsentieren.
Tipps zur Optimierung
- Profil auf dem neuesten Stand: Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil immer aktuell. Achten Sie auf eine professionelle Präsentation und fügen Sie aktuelle berufliche Erfahrungen sowie Zukunftsvisionen hinzu.
- Kontakte knüpfen: Bauen Sie ein Netzwerk in der Branche oder im Zielland auf.
- Arbeitsproben: Verlinken Sie Ihre Arbeitsproben, um potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in Ihre Fähigkeiten zu geben.
7. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Wenn Sie erfolgreich bei der Bewerbung waren, folgt normalerweise das Vorstellungsgespräch. Dies kann entweder in der Form eines Videogesprächs oder im direkten Gespräch stattfinden.
Zentrale Hinweise
- Berücksichtigen Sie kulturelle Differenzen: Informieren Sie sich über die gängigen Interviewfragen und Verhaltensnormen im Zielland.
- Interesse signalisieren: Stellen Sie gezielte Fragen, um das Unternehmen und die Position besser zu verstehen.
Fazit
Der internationale Arbeitsmarkt verlangt sorgfältige Vorbereitung, interkulturelle Sensibilität und die Anpassung an die spezifischen Anforderungen, die von Land zu Land verschieden sind. Wenn Sie sich mit einem klar strukturierten Lebenslauf, einem überzeugenden Anschreiben und einer professionellen Online-Präsenz um einen internationalen Job bewerben, erhöhen Sie Ihre Chancen deutlich. Nutzen Sie die genannten Tipps, um Ihre Bewerbung für den internationalen Arbeitsmarkt zu optimieren!